为加强员工管理，维护正常的教学秩序，保证正常教学活动的顺利进行，根据国家教育部员工管理条例，BV伟德国际1946员工守则，结合公司实际情况，特作如下规定：

1、每学期开学时，员工必须按时报到注册，因故不能如期报到者，必须按规定手续请假，否则按旷课论处。

2、员工除有特殊情况一般不准请假（请病假须持医院的请假证明）。请假时，如请假时间不超过一天的(周末回家按此类对待)，由班主任审批；如请假时间一至三天的，需填写《伟德bv1946官网员工请假条》（一式三联），由班主任签署意见，报主管辅导员审批；三天至一周由班主任和辅导员分别签署意见，院系主管领导批准，报员工处备案；一周以上由员工工作处审核，报学院主管领导批准。

3、请假获准后按照《伟德bv1946官网员工请销假暂行办法》要求将假条分别交至员工管理办公室，员工公寓管理中心班级负责人处，并由班长登记后，员工方可休假。假期满后应及时销假。对未请假、请假未批准、假期期满未及时销假和超假未办理续假手续者，均按旷课论处。

4、员工考勤工作由副班长负责，及时、如实的填写《伟德bv1946官网周考勤表》，每周五由班主任签字后，交至学院员工管理办公室汇总并填写《伟德bv1946官网月考勤表》。

5、对无故旷课的员工要进行批评教育，纪律处分。对无故旷课一天者，要给予批评教育并令其在班会上作检查。对连续旷课两天或累计旷课10学时以上者，除批评教育并在班会做检查外，应视情节轻重按有关规定给予相应的纪律处分。

6、对经常迟到,早退的员工要及时批评教育。迟到、早退两次按旷课一学时计，对累计折算旷课达到第五条规定者，应按规定处理。对累计迟到，旷课三次者，取消一切评比及推优、评优资格；对员工干部无故迟到，旷课累计两次者，取消一切评比及推优、评优资格；员工干部无故迟到，旷课累计三次者，取消一切评比及推优、评优资格，并且罢免员工干部职务。

7.对于周末长假条申请审核通过的员工，应严格遵守长假条的使用时间，确保周末及节假日准时返回学校。对办理了长假条但不能按时回到学校的员工，一经发现，根据旷课违纪处理办法进行处理，并取消其本学期的长假条资格，并给予学院通报批评。

8.对于寒、暑假，国庆等假期需请假的同学，各班须统一如实填写《假期去向表》，由班主任签署意见，辅导员审批，报学院员工管理办公室、公寓管理中心备案。

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二零一五年十一月二十三日