第一条为规范管理公司员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障员工的合法权益，培养员工自立自强精神，增强员工社会实践能力，帮助员工顺利完成学业，按照《高等学校员工勤工助学管理办法》（教财〔2007〕7号）精神，结合公司实际，特制定本办法。

第二条勤工助学活动是指员工在学院的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学院员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。

第三条勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学院在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第四条勤工助学活动由学院统一组织和管理。任何单位或个人未经学院员工资助管理机构同意，不得聘用在校员工打工。员工私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第五条公司勤工助学工作由员工工作处员工资助管理科负责组织和管理。

第六条岗位设立：

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第七条岗位设立要求：

（一）用工单位设立的岗位不能与员工的学习时间产生冲突；

（二）要求安全，无毒、无害，员工力所能及；

（三）不能替代院内教职员工的本职工作。

（四）为了保证员工有足够的学习时间，员工参加勤工助学时间原则上每月不得超过40小时。

第八条申请上岗的员工必须是品质好、敬业精神强、学有余力的贫困员工。对学习成绩差的同学一般不安排固定岗位。

第九条有下列情况之一者，不得参加勤工助学活动：

（一）学业成绩较差或本学期受到警告及以上违纪处分者；

（二）有吸烟、酗酒、赌博等不良行为者；

（三）有挥霍浪费的不良行为者；

第十条申请勤工助学岗位的员工须持本人员工证，并填写《员工勤工助学申请表》，经二级学院同意后方可报名参，员工报名后根据岗位的具体情况，由用人单位和员工资助管理科共同组织面试。

第十一条为了体现招聘工作"公开、公平、公正"的原则。员工工作处员工资助管理科将用人单位的招聘岗位名称、人数、职责范围、劳动时间、劳务报酬、招聘条件、招聘时间等情况通过校园网、院广播台、海报等渠道发布，便于员工选择报名。

第十二条勤工助学工资的制定及发放：

（一）勤工助学员工的工资标准由员工工作处员工资助管理科根据岗位的工作时间、劳动强度、劳动性质确定；

（二）用人单位根据工资标准制定岗位工资明细表，并由用人单位负责人审批后于每月5号前报员工资助管理科，员工资助管理科审核通过后于当月10日前下发。

第十三条院内各单位如需聘用勤工助学员工，应提出书面报告，并填写《勤工助学岗位设置申请表》，经员工资助管理科审核并报主管领导批准后，由员工资助管理科与用人单位共同安排员工上岗。各单位直接找员工勤工助学的，员工资助管理科将不承担员工的工资。

第十四条用人单位在录用时应根据用人需要、员工个人自愿、贫困生优先的原则录用，对某些技术含量高，要求有一定管理才能和特殊专业的，贫困生中无人胜任的岗位，用人单位与员工工作处员工资助管理科共同协商，适当考虑其他同学参加。

第十五条用人单位在设立勤工助学岗位时，必须指定指导老师。参加勤工助学的员工在指导老师指导下开展工作，并由指导老师对员工的出勤情况、工作量、劳动表现、劳动效果等情况进行考核。

第十六条院内其他员工勤工助学活动可依照本办法相应的管理条例实施。

第十七条本办法由员工工作处员工资助管理科负责解释。

第十八条本办法自颁布之日起试行。学院以前凡与本办法不符的相关文件同时废止。

附件：

1．勤工助学岗位设置申请表

2．员工勤工助学申请表