为了规范毕业生的择业行为，维护就业协议的严肃性，现就公司毕业生违约的有关事宜提出如下处理办法：

一、毕业生与用人单位通过“供需见面、双向选择”后，签订正式的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式三份，毕业生在签约前应理性、全面地考虑，慎重签约，诚信就业。

二、毕业生与用人单位签订就业协议后，双方应该严格遵守协议的各项条款，信守承诺，不得随意违约。如因隐瞒真实情况，弄虚作假，造成就业单位不予接受的，视毕业生违约，因此导致的一切后果由毕业生本人承担。

三、自毕业生将就业协议书送达用人单位、用人单位盖章或学校人才招聘处盖章起，协议书均被认为已生效。

四、毕业生在与用人单位签订就业协议后，原则上不允许违约。如果确因特殊原因不能履约，须严格按照以下程序办理：

1．毕业生在向已签约单位提出违约申请前，必须到所在二级学院说明理由，并进行违约登记备案。未经过违约登记备案的，学校原则上一律不受理违约手续。

2．毕业生与原签约单位协商解除协议，出具签约单位加盖公章的同意解除协议的证明。

3．毕业生向所在二级学院提出书面申请，征得所在二级学院主管就业工作的领导同意后到人才招聘处领取《就业协议书申领表（违约）》，并认真、客观、如实填写。

4．毕业生将《就业协议书申领表（违约）》，签约单位开具的同意解除协议的书面证明、原就业协议书以及新接收单位的接收（录用）证明交人才招聘处审核。

五、毕业生在向签约单位提出解约申请时，应向签约单位表达真诚的歉意，并积极承担协议约定的违约责任，获得对方的谅解和同意，以维护用人单位与公司在毕业生就业方面的良好关系。

六、毕业生违约的受理时间为每年3月份—5月份。

七、本管理办法由人才招聘处负责解释。